arbeidsmiljø

Den vanligste feilen ledere gjør er å rygge unna eller ikke ta ballen når ansatte åpner opp om psykiske lidelser, sier generalsekretær i Mental Helse, Linda Berg-Heggelund.

En ny dom i Frostating lagmannsrett åpner for at arbeidsgivere lettere kan dømmes for ikke å ta tak i mobbing på arbeidsplassen. Saken bør prøves i Høyesterett, mener advokat Nicolay Skarning.

Over halvparten av norske ledere er usikre på hvordan de skal følge opp ansatte med psykiske plager. Tar de ikke tak i det kan veien til sykmelding være kort, sier psykolog.

En fersk rapport viser at syv av ti industriarbeidere i Norge har sett-, hørt om- eller selv vært direkte involvert i ulykker på jobben.

Flere internasjonale selskaper har hoppet på trenden som tar tradisjonell HR et steg videre, nemlig å ansette sjefer til å lede arbeidet med å spre glede på arbeidsplassen.

Som leder kan du hjelpe dine ansatte å mestre jobbhverdagen og å unngå skadelig stress.

– Som leder må du tørre å gjøre noen valg, sier NHO-direktøren i Agder, Siri Mathiesen. Hun fikk selv føle på kroppen hva som kan skje når man prøver å rekke over alt.

Mange svensker over 40 år opplever at det er vanskelig å få seg ny jobb. Å føle seg låst til jobben man har, er helseskadelig, sier psykolog.

De aller fleste ledere har gjort feilansettelser. Men det er sjelden det er formalkompetansen som er feil, dersom den nye medarbeideren ikke presterer som forventet.

Det er høst det blir mørkere. Får medarbeiderne dine nok dagslys på jobben?