Arbeidsliv

Toppleder i EY Christin E. Bøsterud mener flere bedrifter må være åpne om hvor de ligger i likestillingsarbeidet sitt. – Da skaper man gruppepress blant virksomhetene, sier hun.

Lær hvordan du skal navigere den komplekse arbeidshverdagen, stå opp for deg selv og ta grep om karrieren din dette året.

De prøver å stenge det ute. Men langvarig mediepress og harde utfall i sosiale medier tærer på de ansatte i Babcock.

Rekrutteringsbyrå kritiserer norske arbeidsgivere for å dele arbeidsstokken inn etter alder. – Vi må akseptere at en leder kan være under 30 år og at studenter like gjerne kan være 50.

Fra nyttår skjerpes kravene for rapportering på likestilling i norske bedrifter. Lønnsforskjeller mellom kjønnene på alle nivåer må legges fram.

Dagens Perspektiv har tatt pulsen på ledelse og arbeidsliv i Norge i 2019. Sjekk ut hva som slo best an hos våre lesere, og les gratis nå!

Et europeisk grønt skifte er på fremmarsj, og Norge ligger an til å henge etter. Det handler om å skape konkurransedyktige arbeidsplasser for fremtiden, skriver Ivar Horneland Kristensen.

– Man må være åpen for at talenter ikke nødvendigvis er å finne på tradisjonelle steder, sier administrerende direktør i industrigiganten Siemens, Barbara Humpton.

Foreldre med to store barn hadde både høyest sysselsettingsandel og høyest arbeidstid blant alle 25-61-åringer i 2018.

Andelen som går ledige lenger enn ett år i aldersgruppen 55–61 år er dobbelt så høy som blant unge under 30 år. I Danmark vil man ha flere arbeidsmarkedstiltak rettet spesielt mot eldre.