Kan arbeidsgiver kreve at jeg endrer ferietidspunktet?

Spørsmål: Jeg har bestilt ferie nå i august til Mallorca, og fikk plutselig beskjed i dag fra min sjef om at jeg må avlyse ferien grunnet uforutsette hendelser på kontoret. Årsaken er akutt sykefravær hos en kollega. Kan arbeidsgiver virkelig gjøre dette, og hvilke rettigheter har jeg i så fall?

Fortvilt ansatt

Svar: Ferietidspunktet kan bare endres av arbeidsgiver dersom det er nødvendig av årsaker som arbeidsgiver ikke burde ha forutsett da ferien ble fastsatt. Det er også en forutsetning for slik ensidig endring at den fastsatte ferien vil skape vesentlige driftsproblemer og at det ikke kan skaffes stedfortreder (vikar). Ferieendringen skal drøftes med deg i forkant og eventuelt tillitsvalgte i bedriften. Dersom arbeidsgiver ikke allerede har drøftet dette med deg, bør du be om et møte så fort som mulig der du ber om en nærmere redegjørelse for hva som er gjort for å skaffe vikar for din kollega, og en nærmere redegjørelse for hvorfor arbeidsgiver anser det som nødvendig at du utsetter ferien din. Jeg kan ikke konkludere om vilkårene er oppfylt her, da jeg ikke kjenner saken nærmere. Jeg råder deg derfor til å forhøre deg med tillitsvalgt eller annen rådgiver. Selv om vilkårene for å endre ferien er til stede, har du krav på erstatning fra arbeidsgiver dersom du kan dokumentere at ferieendringen har medført et økonomisk tap. I ditt tilfelle vil du kunne vise til den bestilte reisen, og de utgifter du vil pådra deg ved å måtte avbestille denne. For å få dekket utgiftene dine må du vise til dine konkrete utgifter når saken drøftes med arbeidsgiver. Husk at du uansett har krav på ny ferie senere i år. Kommer dere frem til at ferien din må utsettes, bør dere avklare tidspunkt for ny ferie så fort som mulig.

SBDL v/advokatfullmektig Mona Mjøen McKiernan