Streikestengt barnehage

Svar: Foreldre har i utgangspunktet ikke rett til fri, hverken med eller uten lønn, for å passe på barna når dette ikke skyldes sykdom. Man kan da enten avspasere, bruke feriedager, eller få velferdspermisjon med eller uten lønn. Men i alle disse tilfellene er foreldrene avhengige av at arbeidsgiveren faktisk aksepterer dette. For enkelte kan det være en løsning å ta med barna på jobb, men dette kan man heller ikke kreve. Vårt råd er å informere arbeidsgiveren så tidlig som mulig om dette; de fleste arbeidsgivere er fleksible i slike tilfeller og prøver å finne en eller annen løsning. Gir du beskjed i tide vil fraværet som et utgangspunkt neppe gi arbeidsgiver grunnlag for sanksjoner i form av advarsel/oppsigelse/avskjed – med dette må vurderes helt konkret. Sentralt i denne vurderingen vil bla være hvilke anstrengelser du som arbeidstaker har gjort for å forsøke å få til alternative løsninger, hvordan ulempene kan minimeres for arbeidsgiver og til syvende og sist hvor skadelidende arbeidsgiver faktisk blir som følge av ditt fravær.  

SBDL v/Iuliana Pedersen