Si opp deler av stillingen?
Svar: En arbeidstaker kan ikke alene beslutte å si opp bare deler av sin stilling, skal man si opp må man si opp hele stillingen. Arbeidstaker kan imidlertid ha krav på redusert arbeidstid i en periode, dersom vilkårene i arbeidsmiljøloven § 10–2 (4) er oppfylt. Loven sier:
«Arbeidstaker som har fylt 62 år eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom arbeidstidsreduksjonen kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.»
Dette innebærer at alle arbeidstakere som har fylt 62 år vil kunne ha krav på slik redusert arbeidstid. Det samme gjelder andre som av «helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner» har behov for det. Helsemessige velferdsgrunner kan være arbeidstakere som har vært langtidssyke og fortsatt trenger noe tid på å komme tilbake i full jobb. I så tilfelle kan retten til redusert arbeidstid anses som en del av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt. Slik rett forutsetter imidlertid en legeerklæring som dokumenterer behovet. En alminnelig for annen vektig velferdsgrunn er ofte at arbeidstakeren har barn i barnehage- eller småskolealder, som trenger redusert arbeidstid av hensyn til henting/levering i barnehage eller skole.
Arbeidstakere som har slike velferdsgrunner har likevel ingen ubetinget rett til redusert arbeidstid, da kravet er at arbeidstidsreduksjonen må kunne gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten. Dette skal vurderes ved en avveining mellom begge parters behov. Eksempler på slike ulemper er at noen stillinger krever en kontinuitet og tilstedeværelse som gjør det umulig å dele opp stillingen, i andre type stillinger vil det være meget vanskelig å skaffe vikar. Belastninger på andre ansatte vil også kunne medføre at det foreligger slik vesentlig ulempe.
Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!
