Sesongpreget virksomhet

[…] Tidligere har våre faste ansatte arbeidet mye overtid på grunn av dette, men neste år vurderer vi i stedet å leie inn ansatte fra et vikarbyrå. Vi er ikke bundet av tariffavtale. Kan vi gjøre det slik?

Svar: Adgangen til å leie inn arbeidstakere fra virksomheter som har til formål å drive utleie, typisk vikarbyråer, er regulert i arbeidsmiljøloven § 14–12. Hovedregelen er at slik innleie er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse, jf. arbeidsmiljøloven § 14-9 første ledd.

Etter sistnevnte bestemmelse kan arbeidstakere blant annet tilsettes midlertidig ”når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten”. Bestemmelsen kan ikke tas på ordet. Det er således intet selvstendig vilkår at arbeidet faktisk atskiller seg fra det arbeid som ordinært utføres i virksomheten. Spørsmålet om hvorvidt arbeidets karakter tilsier midlertidig ansettelse må alltid vurderes konkret.

Dersom det er et reelt behov for ytterlige arbeidskraft, for eksempel ved sesongsvingninger, kan dette hjemle adgang til midlertidig ansettelse. Vilkåret er imidlertid at deres behov for arbeidskraft er tidsbegrenset, altså slik at dere ikke har behov for de ansatte på mer permantent basis. Dersom betingelsene for innleie ikke er oppfylt vil arbeidstaker kunne kreve fast tilsetting hos dere.

Vikarbyrået vil som utgangspunkt være å anse som vikarenes arbeidsgiver. Det forutsettes at det foreligger en ansettelseskontrakt mellom de ansatte og vikarbyrået. Deres virksomhet må i tillegg inngå en avtale med vikarbyrået, hvor det blant annet fremgår hvilket vederlag dere skal betale utleier. Utleier vil være ansvarlig for de ansattes lønn, feriepenger og eventuelt sykepenger og lignende, med mindre annet er avtalt. Dere vil som innleier være forpliktet til å sikre at arbeidstaker har et forsvarlig arbeidsmiljø og blant annet sikre at arbeidstids-bestemmelsene overholdes.

SBDL v/adv.flm. Ine Hagen