Rett til permisjon i oppsigelsestid?
Svar: Spørsmålet om fars rett til å ta ut permisjon i tilknytning til fødsel er regulert i arbeidsmiljøloven § 12-3. Det må skilles mellom de to ukene far har rett til å ta ut i forbindelse med fødsel, og foreldrepermisjon. Reglene og vilkårene for foreldrepermisjon fremkommer av arbeidsmiljøloven § 12-5.
I arbeidsmiljøloven § 12-3 fremkommer det følgende:
«I forbindelse med fødselen har faren rett 2 til to ukers permisjon for å bistå moren.»
Dette er en rett for far og det er i denne sammenheng uten betydning hvorvidt far er i oppsigelsestid eller ikke.
Det må sondres mellom rett til permisjon og rett til betaling. Under foreldrepermisjonen, jf arbeidsmiljøloven § 12-5, har man rett til å få betalt under fraværet. Dette dekkes gjennom folketrygden. Regelen om beregning mv fremkommer av folketrygdloven.
Rett til permisjon for far i tilknytning til fødselen etter arbeidsmiljøloven § 12-3 er bare en rett til permisjon. Far har ikke rett til å få betalt under dette fraværet verken fra arbeidsgiver eller fra folketrygden. Mange arbeidsgivere betaler imidlertid lønn til de ansatte i forbindelse med slik permisjon. Dersom virksomheten har praktisert dette vil man antakelig også ha krav på lønn dersom man avvikler denne permisjonene mens man er i oppsigelsestid. Dersom man skal behandle vedkommende i oppsigelsestid på en annen måte enn øvrige ansatte må man ha saklig grunn til dette.
Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!
