Redusert arbeidstid?

… Er vi forpliktet til å imøtekomme hennes ønsker?

Svar: Etter arbeidsmiljøloven § 12-5 har foreldrene rett til permisjon etter fødsel i til sammen 1 år, eller så lenge det ytes stønad etter folketrygden. Bestemmelsen er ikke til hinder for at foreldrene tar permisjon samtidig.

Hver av foreldrene har i tillegg rett til permisjon i ytterligere ett år. Denne permisjonen må tas ut umiddelbart i forlengelsen av foreldrepermisjonen. Merk at en forelder ikke har rett til denne ytterligere ulønnede permisjonen, dersom det er tatt ut delvis permisjon etter fødsel.

Slik jeg forstår den ansattes ønske, bes det om redusert arbeid i tiden hennes ektefelle er hjemme med barnet.  Jeg legger til grunn at hun ikke mottar stønad fra folketrygden i disse ukene, og at hun ber om redusert arbeidstid etter aml. § 10-2(4), som gir den ansatte rett til redusert arbeidstid dersom det er begrunnet i helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner. Dere må derfor be om en begrunnelse for arbeidstakers ønske om redusert arbeidstid. Omsorg for småbarn er en slik grunn. Dersom arbeidstakers begrunnelse er omsorg for det samme barnet som far er hjemme for å passe, er hun ikke ubetinget berettiget til redusert arbeidstid. Dersom det foreligger helsemessige, sosiale eller vektige velferdsgrunner for permisjon, må det foreligge vesentlig ulempe for arbeidsgiver for å kunne nekte redusert arbeidstid. Det skal således mye til å nekte permisjon der arbeidstaker oppfyller vilkårene.

Den forlengede permisjonen som hun etterspør er i sammenheng med tidligere permisjon, og må altså innvilges.

SBDL