Oppsigelse under permittering

[…] En av disse klarte ved bedriftens hjelp å få seg arbeid i permitteringstiden hos et annet firma. Han lyktes å bli tilbudt fast ansettelse der etter nokså kort tid, og vi mottok nylig oppsigelse fra han. Omtrent samtidig besluttet vi å avvikle permitteringen for hans vedkommende, fordi vi nå har bruk for arbeidsytelsen hans. Nå hevder arbeidstaker at han kan fratre stillingen hos oss uten oppsigelsestid fordi han var permittert da han innga oppsigelsen. Har han rett i dette?

Svar: Muligens, men svaret avhenger av hvor lenge han har vært permittert.

Utgangspunktet er at den oppsigelsestid som gjelder, binder både arbeidsgiver og arbeidstaker i et arbeidsforhold. Skal arbeidstaker si opp sin stilling og har en oppsigelsestid på for eksempel -3-tre måneder, må han finne seg i å fortsette i jobben til oppsigelsestiden er ute.

Under permittering endres dette. Det er først og fremst to regler som kommer inn. Arbeidsmiljølovens §15-3 nr 9 fastslår at når en arbeidstaker er permittert uten lønn, kan han fratre sin stilling etter egen oppsigelse med en frist på 14 dager.

Dette uansett oppsigelsestid. Fristen regnes fra den dag oppsigelsen er kommet frem til arbeidsgiver.

Er partene bundet av Hovedavtalen LO/NHO, fastslår denne ytterligere i avtalens § 8-6, 3. ledd at arbeidstaker kan si opp og fratre uten oppsigelsesfrist dersom vedkommende hadde vært permittert over -3-tre måneder på oppsigelses-tidspunktet.

Alternativene i din sak synes derfor å være en oppsigelsestid på 14 dager eller ingen.

SBDL v/Arvid R. Ødegård