Oppsigelse i prøvetid

[…] Det ser ut som oppsigelser i prøvetid må gjelde tilpasningen til arbeidet, den faglige dyktighet eller pålitelighet, jf. arbeidsmiljøloven § 15-6, men dette er jo ikke tilfelle ved nedbemanninger?

Svar: Det stemmer at det heter i arbeidsmiljøloven § 15-6 at oppsigelser i prøvetid må gjelde arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, den faglige dyktighet eller vedkommendes pålitelighet. Ser du i bestemmelsens annet ledd står det likevel at paragrafen ikke innskrenker arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter arbeidsmiljøloven § 15-7. Sistnevnte bestemmelse gjelder blant annet oppsigelser på grunn av virksomhetens forhold, (nedbemanning).

Dette innebærer at dersom arbeidstakeren blir sagt opp på grunn av eget forhold (tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet) er terskelen for når en oppsigelse er saklig lavere enn ellers. Arbeidstakeren kan likevel sies opp i forbindelse med en nedbemanning, men da vil det alminnelige saklighetskrav etter arbeidsmiljøloven § 15-7 gjelde.

SBDL v/adv flm Ine Hagen