Økonomiske rettigheter ved fratreden

 […] Han fratrer 31. mai. Han har ikke hatt noen ferie i 2012, og det er heller ikke noe avtalt ifbm ferieavvikling.

Videre har han 2 uker til gode ferie fra 2011.

Spørsmålet er de økonomiske rettighetene han måtte ha.

Vår oppfatning er at han har rett på lønn for de 2 ukene fra 2011, mens det for 2012 ikke er noen økonomisk forpliktelse (utbetaling av «ikke-uttatt» ferie), bortsett fra å utbetale opptjente feriepenger fra 2011.

Hva er korrekt?

Svar: Ferielovens hovedprinsipp er at feriepenger skal utbetales ved siste vanlige lønningsdag før ferien, jf. ferielovens § 11(1). Dette betyr i utgangspunktet at ved overføring av ferie skal tilsvarende del av feriepengene overføres til neste år. De overførte feriepengene utbetales først når overført ferie avvikles. Mange bedrifter velger derimot å utbetale feriepenger samlet i juni måned og lønn de andre 11 månedene i året. Der hvor feriepengene allerede er utbetalt vil arbeidstaker motta vanlig lønn i perioden hvor overført ferie avvikles.

Et unntak fra ferielovens hovedprinsipp om at feriepenger skal utbetales ved avviklingen av ferien, er ved opphør av arbeidsforholdet. Ved opphør av arbeidsforholdet skal arbeidstakeren ha utbetalt alle feriepengene som er opptjent fram til sluttdato. Utbetalingen skal skje siste lønningsdag før fratreden. Dersom deler av feriepengegrunnlaget ikke lar seg beregne innen dette tidspunktet, kan dette beløpet utbetales i forbindelse med det avsluttende lønnsoppgjøret, jf. ferielovens § 11(3).

I deres konkrete tilfelle har arbeidstaker bl.a. 2 uker ferie (12 virkedager) til gode fra 2011, som ikke avvikles før fratredelsestidspunktet, 31. mai. Dersom bedriften har betalt ut feriepenger samlet i juni 2011, vil arbeidstakeren, slik som dere også har antydet, ha krav på lønn for de 2 ukene (12 virkedager) han ikke avviklet ferie i 2011.

Det er også korrekt at arbeidstaker ikke vil ha rett på annen utbetaling enn opptjente feriepenger fra 2011, for ikke avviklet ferie fra 2012 på fratredelsestidspunktet. Videre fremkommer av ferielovens § 11 (3) at alle feriepenger som er opptjent fram til sluttdato skal utbetales ved opphør av arbeidsforholdet: Dette betyr i utgangspunktet at arbeidstakeren vil også ha rett til å få utbetalt opptjente feriepenger i 2012 (perioden januar-mai), ved opphør av arbeidsforholdet. Dere nevner ikke noe om når disse feriepengene skal utbetales. Det skal foretas forskuddstrekk i de feriepenger som er opptjent i inneværende år når utbetaling skjer før utgangen av samme år (opptjeningsår) på grunn av fratreden.

For å unngå dette kan arbeidstakeren inngå en avtale med virksomheten om at disse feriepengene utbetales først året etter at arbeidsforholdet er avsluttet. Regelen i ferielovens § 11 (3) om tidspunktet for utbetaling av opptjente feriepenger ved opphør av arbeidsforholdet er ikke til hinder for at arbeidsgiver og arbeidstaker inngår en slik avtale om at feriepengene utbetales på et senere tidspunkt.

SBDL v/adv. flm. Iuliana Pedersen