Nye regler for oppfølging av sykmeldte

Svar: Det stemmer at det fra 1. juli 2011 ble gjort endringer i både arbeidsmiljøloven og folketrygdloven hva gjelder oppfølgning av sykmeldte arbeidstakere.

Endringene i arbeidsmiljøloven gjelder reglene om oppfølgningsplan og dialogmøte, jf. arbeidsmiljøloven § 4-6.

Hensikten med oppfølgningsplaner er at arbeidstakers arbeidsevne skal vurderes og arbeidsgiver skal tilrettelegge for at arbeidstaker skal komme tilbake i arbeid. Arbeidsgiver og arbeidstaker skal altså gå sammen å finne ut om det er arbeidsoppgaver i virksomheten arbeidstaker kan utføre, eventuelt med tilrettelegging fra arbeidsgivers side. Lovendringen går ut på at fristen for utarbeidelse er endret fra senest seks til senest fire uker etter arbeidstakeren har vært helt eller delvis borte fra arbeidet. Nytt er også at arbeidsgiver skal sende oppfølgingsplanen til sykmelder.  

Fristen for dialogmøte mellom arbeidstaker, arbeidsgiver og eventuelt sykmelder, er nå senest syv uker. Dette møtet skal også avholdes med delvis sykmeldte arbeidstakere. I dette møtet skal innholdet i oppfølgningsplanen gjennomgås.

Videre er det nytt at arbeidsgiver, når arbeidstaker har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i ni uker, uoppfordret skal gi NAV skriftlig melding om hvorvidt reglene om oppfølgingsplan og dialogmøte etter arbeidsmiljøloven er overholdt.

Det er nå innført strengere sanksjoner i form av gebyrer overfor både arbeidsgiver og sykmelder dersom oppfølgningsarbeidet ikke er oppfylt.

SBDL v/adv.flm. Ine Hagen