Nye arbeidsavtaler?

Svar: ”Hobbyjuristen” har rett. Dette er en virksomhetsoverdragelse, som reguleres av arbeidsmiljøloven kap. 16.  Av disse regler fremgår at arbeidsforholdet overføres på de betingelser (lønns- og arbeidsvilkår) som gjaldt på overføringstidspunktet. Av samme lovs § 14-5 og § 14-6 følger at arbeidsavtalen må foreligge skriftlig med et minimumsinnhold på 13 punkter. Et av disse punktene er hvem som er arbeidsgiver. Sjekk at de gjeldende arbeidsavtalene fyller de minimumsmessige innholdskrav og gjennomfør endringen ved at den enkelte arbeidstager får et brev med underretning om hvem som er ny arbeidsgiver fra den gitte dato.

Ofte vil slike overføringer avsløre formelle mangler ved tidligere arbeidsgivers avtaler, eller avdekke behov for harmoniseringer med avtalene man har med de øvrige arbeidstagerne. Når man får bedre tid, kan det derfor være klokt å lage helt nye avtaler hvor dette er kvalitetssikret. Men det er altså ikke nødvendig slik lovbestemmelsene er utformet. Men underretningen om skiftet av arbeidsgiver må gjøres skriftlig.

SBDL v/Arvid R. Ødegård