Lønnsfastsettelse og lønnsjustering
[…] Spørsmålene mine er som følger:
Kan man bruke et lønnsoppgjør til å utjevne lønnsforskjeller? Når to selskaper fusjoneres så er det naturlig at det er to kulturer som også skal integreres. Skal en ansatt som gjør en god jobb lide under at en annen i tilsvarende stilling i det andre selskapet har tjent dårligere, og den personen som har tjent «godt» får ingenting?
Har man krav på x antall prosent økning i året?
Til slutt hva er den generelle regelen rundt dette med lønnsjustering/økning?
Svar: I utgangspunktet har arbeidsgiver adgang til å lønne arbeidstakerne forskjellig. Dersom arbeidsgiveren ønsker å benytte en viss sum penger til å godtgjøre bare noen av de ansatte, er dette altså lovlig. Fra dette utgangspunktet gjelder imidlertid visse unntak. I lovverket finnes flere regler som rammer usaklige lønnsforskjeller. For det første bestemmer likestillingsloven § 5 at kvinner og menn i samme virksomhet skal ha lik lønn for samme arbeid av lik verdi. For det andre inneholder arbeidsmiljøloven kapittel 13 regler om vern mot diskriminering ved alle sider i arbeidsforholdet, herunder lønns- og arbeidsvilkår. Derimot vil trolig en intensjon om å «utjevne forskjeller» mellom arbeidstakerne ikke i seg selv være ulovlig.
Noen generell hovedregel om lønnsjusteringer finnes ikke i loven. Tariffavtalene i arbeidslivet inneholder derimot utførlige vilkår om dette. Dersom du som arbeidstaker ikke er organisert, kan lønnsjusteringene være regulert av den individuelle arbeidsavtale. Det kan for eksempel være inntatt vilkår om økt lønn i forbindelse med at visse mål nås, eller i forbindelse med et ansiennitetsopprykk. Dersom det ikke er inntatt bestemte vilkår om dette, vil du ikke ha noe ubetinget krav på å få en viss prosent økning i lønnen din hvert år. En eventuell oppjustering av lønnen vil måtte komme som en følge av nærmere samtaler mellom arbeidstaker og arbeidsgiver.
Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!
