Lojalitetsplikt i arbeidsforhold

[…] Jeg har vurdert tilbudet, snakket med fortrolige venner og min familie. Tilbudet er attraktivt, både mht konkurrentens satsning fremover, i Norge og Europa hvor jeg er tiltenkt en rolle, men også økonomisk. På den annen side har jeg hatt det veldig bra i nåværende stilling, har et godt forhold til toppledelsen og kolleger for øvrig. Jeg føler en stor grad av lojalitet.

Min nye arbeidsgiver forutsetter at jeg kan begynne i løpet av 3 – 4 måneder. Det passer bra da min oppsigelsestid er på 3 måneder. Jeg har ingen konkurranseklausul (karantenebestemmelse) i min arbeidsavtale og har lagt til grunn at jeg derfor kan begynne hos konkurrenten etter utløp av oppsigelsestiden.

En nær venn av meg med ledererfaring sier at jeg neppe kan begynne rett etter utløpet av oppsigelsestiden, da det gjelder en ulovfestet lojalitetsplikt i arbeidsforhold som gjør at arbeidsgiver kan pålegge meg «en rimelig» karantenetid. Vennen min sier denne i alminnelighet utgjør 6 måneder, etter utløpet av oppsigelsestiden. Er dette riktig?

Svar: Det er riktig at det gjelder en ulovfestet lojalitetsplikt i arbeidsforhold. Men – når du ikke har avtalt karantene/konkurranseklausul, vil ikke lojalitetsplikten føre til en bestemt karanteneperiode, som vennen din sier. Du har rett til å begynne hos konkurrenten, etter utløpet av oppsigelsestiden. Du må imidlertid ikke bruke forretningshemmeligheter og konfidensiell informasjon, til skade for din tidligere arbeidsgiver. Dette følger bl.a. av markedsføringslovens regler om god forretningsskikk og av den ulovfestede lojalitetsplikten. Du må være bevisst dette, i din nye jobb og «trå varsomt», for ikke å komme i ansvar. Ansvar kan også din nye arbeidsgiver komme i.

SBDL v/advokat Nils H. Storeng