Krav om norskkurs?

… De to som har vært ansatt lengst, som er henholdsvis 55 og 60 år, snakker dårlig norsk. Dette er svært vanskelig og skaper problemer for oss. Blant annet er de til fare når det gjelder sikkerhet, da de ikke forstår beskjeder og ikke skjønner tegninger. Kort sagt så er det vanskelig å kommunisere med dem.

Nå har ledelsen bestemt at alle skal gå på norskkurs, men det er kun den nyansatte som går på det.

Vi lurer på om vi kan pålegge de øvrige polske ansatte å gå på norskkurs? Hvis de nekter, kan vi da si dem opp? Kan vi fryse lønna deres til de gjennomfører og består?

Svar: Hva gjelder spørsmålet om dere kan pålegge de øvrige polske ansatte å gå på norskkurs er utgangspunktet at dere kan gjøre det, forutsatt at kurset avholdes i arbeidstiden. Dette vil ligge innenfor arbeidsgivers styringsrett da pålegget klart vil være saklig. Er det derimot tale om et norskkurs utenfor arbeidstiden må det vurderes konkret om det ligger innenfor arbeidsgivers styringsrett.

Hvis de ansatte nekter å gjennomføre et rettmessig pålegg fra arbeidsgiver innebærer det ordrenekt som kan utgjøre saklig grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Men et slikt spørsmål må alltid vurderes konkret. Her vil det nok også spille en rolle at dere faktisk har ansatt disse arbeiderne som ikke snakker godt norsk. Det må dermed antas at dere var vitende om dette da ansettelsene fant sted.

Til det siste spørsmålet deres; om dere kan fryse de ansattes lønn til de gjennomfører og består norskkurset: Arbeidsavtalene bygger på en gjensidig plikt; de ansatte skal utføre arbeid, og arbeidsgiver skal utbetale avtalt lønn. Dersom de ansatte nekter å utføre pålagte arbeidsoppgaver, som deltakelse på nødvendig opplæring, vil de ikke ha krav på lønn. Dere vil således kunne unnlate å utbetale lønn dersom arbeidstakere nekter å delta på et norskkurs når det er nødvendig for forsvarlig utførelse av arbeidsoppgavene. Dersom de ansatte utfører annet arbeid for dere må dere utbetale lønn for arbeidet som er utført.

SBDL v/Ine Hagen