Konkurranseklausuler

… Varigheten på denne er begrenset til 3 måneder etter oppsigelsestiden. Nå har en konsulent sagt opp stillingen for å tiltre stilling hos et konkurrerende selskap. Hva kan vi gjøre dersom han ikke overholder konkurranseklausulen? Har vi noen sanksjonsmuligheter?

Svar: Det er generelt anledning til å ha konkurranseklausuler i arbeidsavtaler. Det er likevel begrensninger i forhold til hva som skal være innholdet i den konkrete klausul. Klausulen i deres kontrakt høres kurant ut, og vil være til hinder for at arbeidstakeren tar stilling hos en konkurrerende virksomhet i tre måneder. Dersom arbeidstakeren bryter avtalen, vil han bli erstatningspliktig for det økonomiske tap det påfører dere som virksomhet. Dere bør forhøre dere om når arbeidstaker skal tiltre den nye stillingen, samt gjøre oppmerksom på at dere vil håndheve klausulen og at eventuelt brudd på avtalen vil medføre erstatningsansvar.

SBDL v/Eirik Utstumo