Klausul om bindingstid

[…] Arbeidsgiver har gitt samtykke, men satt som vilkår at jeg må binde meg til å jobbe tre år etter avsluttet utdanning. Er en slik bindingsklausul lovlig?

Svar: Retten til utdanningspermisjon er lovregulert og står i arbeidsmiljølovens § 12-11. Hovedregelen (det finnes unntak, men de er «snevre») er at du har rett til permisjon for videreutdanning i ditt yrke. Bestemmelsen er ufravikelig. Det betyr at rettighetene gjelder fullt ut og at arbeidsgiver ikke kan sette vilkår som bindingstid i ditt tilfelle. Klausulen om bindingstid er følgelig ugyldig.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send e-post med ditt spørsmål!