Kan vi vektlegge fravær?

Svar: Utgangspunktet er at arbeidsgiver ikke kan be om at arbeidssøkere skal gi andre helseopplysninger enn dem som er nødvendige for å utføre de arbeidsoppgaver som knytter seg til stillingen, jf. arbeidsmiljøloven § 9-3 første ledd. Forbudet gjelder for selve utlysningen av stillingen og for eksempel senere telefonsamtaler eller intervjuer med søkeren. Helseopplysninger som er nødvendige i forhold til stillingen kan for eksempel være om arbeidstakeren er i stand til å kunne utføre fysiske oppgaver, forutsatt er dette er nødvendig å kunne greie i den aktuelle stillingen. Tilsvarende kan det være i orden å stille spørsmål om arbeidstakeren lider av sykdom som er uforenlig med arbeidsoppgaver stillingen forutsetter. På den annen side vil det ikke være anledning til å stille arbeidstakeren spørsmål om generell risiko for fremtidige sykdommer eller andre helseproblemer. Da dere søker arbeidstakere til et salgskontor, vil det derfor trolig ikke være tillatt å be om helseopplysninger for arbeidstakeren, eller å spørre vedkommende hvorfor han har vært sykmeldt. Likevel må det antas at dere kan legge vekt på det faktum at arbeidstakeren har vært fraværende i det tidligere arbeidsforholdet.

SBDL v/ Ine Hagen