Kan jeg avvikle ferie i oppsigelsestiden?

[…] Jeg sa opp min stilling i slutten av august og har tre måneders oppsigelsestid. Jeg har fått ny jobb og ønsker og starte i denne så tidlig jeg kan. Kan jeg kreve å få tatt innestående ferie nå i slutten av oppsigelsestiden? Kan jeg også ta med innestående ferie fra 2009? Jeg hadde tre uker ferie da og har dermed to uker ferie tilgode fra 2009.

Svar: Det følger av arbeidsmiljøloven § 15-3 fjerde ledd at oppsigelsestiden løper fra og med den første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted. Siden du sa opp din stilling i slutten av august 2010 legger jeg derfor til grunn at din oppsigelsestid løper i perioden 1. september til 30. november 2010.

Det første spørsmålet ditt er om du kan kreve å avvikle den resterende del av ferien din (to uker) for 2010 i oppsigelsesperioden. Jeg forutsetter at du og arbeidsgiver ikke allerede har inngått avtale om når ferien skal avvikles.

Utgangspunktet er at det ligger under arbeidsgivers styringsrett å fastsette når arbeidstakerne skal avvikle ferie. Ferieloven oppstiller imidlertid flere begrensninger for styringsretten med hensyn til dette. Blant annet inneholder loven bestemmelser om ferieavvikling i oppsigelsestiden i § 8. Det skilles her mellom tilfeller hvor arbeidstakeren blir sagt opp, og tilfeller hvor arbeidstaker selv sier opp.

Det følger av ferieloven § 8 fjerde ledd at du som arbeidstaker kan kreve at ferien avvikles før oppsigelsesfristens utløp dersom det etter dette tidspunkt ikke er tid til å avvikle ferie innenfor hovedferieperioden eller ferieåret.

Ferieåret følger kalenderåret, og regnes altså frem til 31. desember. Hovedferieperioden omfatter 18 virkedager (3 uker) som skal avvikles i perioden 1. juni til 30. september. Du har allerede avviklet 3 uker ferie i juni, og har dermed avviklet ferie i hovedferieperioden. Arbeidstaker kan for øvrig ikke kreve at ferien legges til tiden før 30. september når arbeidstaker selv har sagt opp sin stilling etter 15. august.

I ditt tilfelle vil du også ha tid til å avvikle ferien din i løpet av ferieåret. Det er derfor ikke nødvendig at ferien avvikles i oppsigelsestiden. På bakgrunn av dette kan du ikke kreve at du får avviklet den resterende del av ferien i oppsigelsestiden. Ferien kan avvikles etter oppsigelsestidens utløp. Det kan likevel inngås avtale om at ferietiden skal avvikles i oppsigelsestiden, men dette krever at arbeidsgiver samtykker til en slik ordning.

Det andre spørsmålet ditt er hvorvidt du kan kreve den ikke avviklede ferietiden for 2009 overført til 2010, og om du kan kreve denne ferietiden lagt til oppsigelsestiden.

Det følger av ferieloven § 7 tredje ledd at ferie som i strid med lovens bestemmelser ikke er avviklet ved ferieårets utløp, skal overføres til det påfølgende ferieår. Det kan også inngås avtale med arbeidsgiver om overføring av inntil 12 virkedager ferie til det påfølgende år. Du kan imidlertid heller ikke kreve å avvikle denne ferietiden i oppsigelsestiden, da det fortsatt vil være tid til å avvikle den i ferieåret, altså i desember. Også her gjelder imidlertid at du og arbeidsgiver likevel kan avtale en annen ordning.

Den siste vanlige lønningsdagen før arbeidsforholdet ditt opphører den 30. november 2010 skal arbeidsgiver utbetale alle dine opptjente feriepenger, jf. ferieloven § 11 tredje ledd.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send e-post med ditt spørsmål!