Kan arbeidstaker trekke egen oppsigelse?

… Han forklarte ikke hvorfor han ville slutte, men gjorde det altså på eget initiativ. Nå ønsker han imidlertid å trekke oppsigelsen og fortsette arbeidet. Kan vedkommende kreve dette? Vi har ikke funnet noen erstatter for ham ennå, men ønsker heller å ansette en ny enn å la ham fortsette.

Svar: I utgangspunktet er arbeidstakers oppsigelse ugjenkallelig bindende, slik at det ikke er noen ”angrerett”. I visse tilfeller må det likevel gjøres en modifikasjon fra dette utgangspunktet, for eksempel der oppsigelsen er kommet etter utilbørlig press fra arbeidsgivers side.

Arbeidstaker kan i slike tilfeller enten påberope seg den såkalte re-integraregelen eller avtalelovens regler om ugyldighet knyttet til urimelige avtaler.

For at arbeidstaker gyldig skal kunne trekke tilbake oppsigelsen sin etter førstnevnte regel må tre vilkår være oppfylt. For det første må det foreligge særlige grunner som gjør et tilbakekall rimelig. Dette kan eksempelvis være tilfelle der arbeidstaker får valget mellom å si opp selv eller å bli oppsagt og vedkommende må velge ”på stedet”, uten betenkningstid eller anledning til å områ seg. I deres tilfelle er dette vilkåret ikke oppfylt, da arbeidstakeren har sagt opp på eget initiativ.

Det andre vilkåret er at tilbakekallet må komme innen kort tid, så snart arbeidstaker har innsett konsekvensene av sin handling. Et tilbakekall senere enn én uke etter oppsigelsen vil bare unntaksvis være oppfylt. Tre uker, som i deres tilfelle, vil dermed som hovedregel være for lang tid.

For det tredje er det et vilkår at arbeidsgiver ennå ikke har innrettet seg etter arbeidstakers oppsigelse. Slik vil det faktum at arbeidsgiver allerede har ansatt en ny i arbeidstakerens sted avskjære muligheten for et gyldig tilbakekall. Dette vilkåret er nok ikke oppfylt i deres tilfelle. Men siden de tre vilkårene er kumulative, alle må være til stede for at et tilbakekall skal være gyldig, vil arbeidstakeren deres ikke kunne kreve å trekke oppsigelsen.

SBDL v/Ine Hagen