Interne kontrollrutiner

Hvilke kontrollrutiner er bedriften pålagt å ha?

Publisert: 6. desember 2010 kl 08.36

Oppdatert: 23. mai 2016 kl 22.31

Spørsmål:

Arbeidstilsynet kontaktet meg pr telefon, som daglig leder i en verkstedsbedrift med ca 40 ansatte, og varslet om et tilsynsbesøk. Bl. a. ville arbeidstilsynet ha innsyn i våre interne regler og rutiner. Vi har full orden på alle tekniske forhold, da jeg selvsagt vet hva vi er pålagt av tekniske krav i henhold til ulike forskrifter. Men arbeidstilsynet nevnte også interne saksbehandlingsrutiner for behandling av arbeidskonflikter mellom kolleger, samt varslingsrutiner. Er dette noe arbeidsgiver må ha?

Svar: Ja – alle virksomheter har plikt til å sørge for interne kontrollrutiner for behandling av arbeidskonflikter. Dette fremgår av den såkalt Internkontroll forskriften. Varslingsrutiner er som hovedregel pålagt, etter arbeidsmiljølovens § 3-6.

Spørsmål: Arbeidstilsynet kontaktet meg per telefon, som daglig leder i en verkstedsbedrift med cirka 40 ansatte, og varslet om et tilsynsbesøk. Blant annet ville Arbeidstilsynet ha innsyn i våre interne regler og rutiner. Vi har full orden på alle tekniske forhold, da jeg selvsagt vet hva vi er pålagt av tekniske krav i henhold til ulike forskrifter. Men Arbeidstilsynet nevnte også interne saksbehandlingsrutiner for behandling av arbeidskonflikter mellom kolleger, samt varslingsrutiner. Er dette noe arbeidsgiver må ha?

Svar: Ja – alle virksomheter har plikt til å sørge for interne kontrollrutiner for behandling av arbeidskonflikter. Dette fremgår av den såkalt Internkontroll-forskriften. Varslingsrutiner er som hovedregel pålagt, etter arbeidsmiljølovens § 3-6.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!

Saken fortsetter under annonsen

spør om arbeidsrett

kontrollrutiner

arbeidstilsynet

Interne kontrollrutiner

Finn ledige stillinger på lederjobb.no