I prøvetid

[…] Vi er ikke fornøyd og har gitt tilbakemelding på dette og ønsker å si opp vedkommende i prøvetiden. Vår tillitsvalgte sier nå at prøvetidsavtalen i stillingen som kundemottaker neppe er gyldig og at vi i tilfelle må gi oppsigelse etter de alminnelige reglene for fast ansatte. Kan det være riktig?

Svar: Svaret er ikke opplagt. I utgangspunktet er en prøvetidsavtale gyldig også der arbeidstaker blir overflyttet til en annen stilling, og arbeidsforholdet allerede har vart over 6 måneder (som er den maksimale prøvetid). Men – rettspraksis viser at villkåret for gyldig prøvetid i annen stilling forutsetter at den andre stillingen er vesentlig forskjellig fra stillingen arbeidstaker har hatt. Med andre ord – bedriften må ha et saklig behov for å prøve ut arbeidstaker i den nye stillingen. I denne saken vet jeg for lite om innholdet i arbeidsoppgavene/ansvaret osv. i stillingen som kundemottaker sammenlignet med stillingen som ordrebehandler. Forutsatt at stillingene er svært forskjellig, noe jeg antar dere mener, vil prøvetidsklausulen være gyldig. Oppsigelsen kan derfor følge reglene for oppsigelse i prøvetid.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send e-post med ditt spørsmål!