Har jeg krav på å få gå på dagen?

[…] Selvfølgelig uten lønn da.

Svar: Erfaringsmessig vil situasjoner hvor du skal begynne hos konkurrent lett være egnet til å skape mistro, men de beste løsninger finner man ved å være åpen med arbeidsgiver og diskutere seg fram til løsninger som ivaretar begge parters behov.

Dersom du sier opp din stilling for å begynne hos en av arbeidsgivers nåværende konkurrenter, vil det være ryddig og lojalt å fortelle dette til nåværende arbeidsgiver. Du har ikke krav på å få gå på dagen uten oppsigelsestid, men er du åpen om fremtidig arbeidsgiver kan man bli enige om for eksempel at du kun håndterer spesielle arbeidsoppgaver i oppsigelsestiden. I noen tilfelle blir det også avtalt at man skal gå på dagen. Da vil du imidlertid ha rett til å begynne hos ny konkurrerende arbeidsgiver med det samme, med mindre du enten mottar lønn uten arbeidsplikt resten av oppsigelsestiden eller har en gyldig konkurranseklausul i din arbeidsavtale.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!