Delvis arbeidsufør ved avvikling av ferie

… Spørsmålet blir da om hver dag jeg tar ferie teller som 1 feriedag eller som 0,6 feriedag i mitt ferieregnskap overfor arbeidsgiver?

Som eksempel: Om jeg er vekke fra jobben i en uke, fem dager, på ferie, har jeg da brukt fem dager av min ferie, eller bare tre?

Svar: Arbeidsgiver har styringsrett med hensyn til plassering av arbeidstakers ferie. Dog har arbeidstaker rett til 3 ukers samlet ferie innen sommerhalvåret (1. juni til 30. september), og ferietiden skal drøftes med arbeidstaker i god tid før ferieavviklingen. Arbeidsgiver må meddele tidspunkt for ferieavvikling minst 2 måneder før hovedferien. Den resterende ferietid kan arbeidstaker kreve å få samlet utenfor hovedferieperioden.

Det ytes ikke sykepenger når arbeidstaker tar ut lovbestemt ferie, jf folketrygdloven § 8-17. En arbeidstaker som blir 100 % sykmeldt før avviklingen av avtalt ferie, kan kreve den utsatt, jf ferieloven § 9. Arbeidstaker som blir helt arbeidsufør i minst 6 virkedager kan kreve utsatt ferie tilsvarende de dager han var arbeidsufør. Det er ikke slik adgang til utsettelse der arbeidsuførheten er mindre enn 100 %.

Det antas at det er adgang til å avtale ferie på enkeltdager når du skal arbeide og at det da beregnes en feriedag for dette. Dersom du i ditt tilfelle ber om ferie bare de dager du skal arbeide, vil jeg anta at arbeidsgiver motsetter seg dette, og pålegger deg å ta ut hele ferieuker. Tas det ut hele ferieuker vil en uke ferie tilsvare fem feriedager uavhengig av arbeidsevne. Ferie medfører forlengelse av sykepengerettighetene. NAV må orienteres om avvikling av ferie, slik at sykepenger ikke utbetales uberettiget og slik at de kan beregne varigheten av dine sykepengerettigheter.

SBDL v/Eirik Utstumo