Brudd på likestillingsloven?

Spørsmål: Jeg er en kvinne på 35 år som har vært hjemmeværende med barn i fire år. Nå har jeg en deltidsstilling – cirka 50 prosent og jobber gjenomgående annen hver dag. Jeg har nylig fått vite av en kollega at timelønnen min ligger cirka 25 prosent lavere enn kollegaer som har samme type jobb, men i 100 prosent stilling. Er dette noe jeg må akseptere?

Svar: Sannsynligvis er dette brudd på likestillingsloven, og det fremstår som diskriminerende. Jeg mener det er usaklig å forskjellsbehandle en deltidsansatt i forhold til heltidsansatte i samme type stilling, med så vidt markert forskjell i lønn. Dette strider mot det alminnelige saklighetsprinsippet som gjelder i arbeidsforhold. Jeg oppfordrer deg derfor til å ta dette opp med arbeidsgiver.

Advokatene Jon F. Claudi, Kari Andersen, Eirik Utstumo og Terje Andersen i Advokatfirmaet Storeng, Beck & Due Lund svarer på spørsmål om arbeidsrett. Tjenesten er gratis. Send mail med ditt spørsmål!