Ta en personlighetstest?

Ukomfortabel bare ved tanken på at du skal igjennom en personlighetstest når du søker jobb?

Psykologer og akademikere på høyt nivå er uenige om hvorvidt personlighetstester er hensiktsmessige eller ikke i rekrutteringsøyemed, men debatten skal vi la ligge i denne omgang.

En av journalistene hos det svenske karrierenettstedet shortcut.nu mannet seg til slutt opp til å ta en personlighetstest. Etter å ha snakket med flere rekrutterere om denne typen testing, har han endt opp med å gi følgende råd til den som skal i ilden:

1. Vær intuitiv

De fleste testene er utformet slik at man ikke skal rekke å tenke for mye etter. Begynner du å fundere for mye, rekker du ikke igjennom.

2. Slapp av

Se til at du er uthvilt når du tar testen. Du er ikke helt deg selv når du er trøtt eller sulten.

3. Ro ned

Det er ingen konkurranse. Hvis du forsøker å svare riktig blir du sannsynligvis avslørt under dybdeintervjuet som følger i etterkant.

4. Isoler deg

Konsentrasjon er alfa og omega. Se til at du ikke blir avbrutt mens du svarer.

5. Ta jobbhatten på

Tenk på jobbsituasjoner, ikke privatlivet ditt, når du svarer. Dette handler først og fremst om hvordan du fungerer på jobben.