Få fram de ansattes glød
- Hold litt tilbake
Noen ledere er opptatt av å fremheve seg selv for å bevise sin posisjon. Det kan dempe engasjementet hos medarbeidere istedenfor å fremme det. Del i stedet både feil du gjør og ting du gjør som er vellykket, råder Charalambos A. Vlachoutsicos i et blogginnlegg hos Harvard Business Review.
- Vis at du lytter
Folk leser kroppsspråk. Tenk over hvor du har blikket ditt og hvordan du fremstår. Medarbeidere viser mer engasjement hvis du viser at du er til stede og lytter.
- Ikke kom med alle svarene
Ledere bør legge til rette for problemløsing. Innrøm at du selv ikke sitter med alle svarene. Inviter teamet med på idédugnad.
Saken fortsetter under annonsen
