Utdanningspermisjon

Svar: Retten til utdanningspermisjon for arbeidstakere reguleres i arbeidsmiljøloven § 12–11. Det følger av denne bestemmelsens første ledd at arbeidstakere som har vært i arbeidslivet i minst tre år, og som har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste to år, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organiserte utdanningstilbud. Det gjelder ikke noe krav om at utdanningen skal gi dokumentert kompetanse. Utdanningen må likevel foregå innenfor organiserte rammer, i motsetning til for eksempel selvstudier. Denne retten gjelder kun ulønnet permisjon. Du vil således ikke ha noe lovfestet krav på lønn eller annen godtgjørelse under permisjonstiden, men dette kan likevel avtales mellom deg og arbeidsgiver.

Utdanningspermisjon kan imidlertid likevel ikke kreves når dette vil være til hinder for arbeidsgivers forsvarlige planlegging av drift og personaldisponeringer, jf. arbeidsmiljøloven § 12–11 annet ledd. Dette unntaket er begrunnet i arbeidsgivers behov for å innrette seg når en arbeidstaker tar permisjon. Ved vurderingen som må foretas må det tas hensyn til begge parters, arbeidsgivers og arbeidstakers, interesser i det konkrete tilfellet. For eksempel vil det være relevant å se hen til hvilken type stilling du har i selskapet: Er du en nøkkelperson, eller kan andre ansatte i selskapet overta dine arbeidsoppgaver for en periode? Videre vil det være relevant å se hen til hvor lang permisjon du søker om, samt selskapets muligheter for å redusere eventuelle ulemper av en permisjon. Hvorvidt dette unntaket kommer til anvendelse i ditt tilfelle lar seg ikke besvare ut i fra den mottatte informasjon.

Dersom du ønsker å benytte deg av retten til utdanningspermisjon, må du, i henhold til arbeidsmiljøloven § 12–11 fjerde ledd, gi arbeidsgiver skriftlig varsel om dette. Et slikt varsel må inneholde opplysninger om utdanningens faglige innhold, varighet og eventuelt opptak ved utdanningsinstitusjon. Da det i ditt tilfelle er tale om utdanning ut over grunnskole eller videregående opplæringsnivå må også yrkesrelevans begrunnes.

For det tilfelle at arbeidsgiver skulle hevde at vilkårene for utdanningspermisjon, jf. ovenfor, ikke er oppfylt, må vedkommende snarest mulig, og senest innen seks måneder, skriftlig underrette deg om dette, jf. arbeidsmiljøloven § 12–11 femte ledd. Dersom du krever det skal arbeidsgiver, før endelig svar gis, orientere deg om hva som gjøres for om mulig å legge til rette for permisjonen. Dersom det, etter at arbeidsgivers frist er utløpt, foreligger tvist om vilkårene for utdanningspermisjon er oppfylt, kan spørsmålet bringes inn for tvisteløsningsnemnda, jf. arbeidsmiljøloven § 12–11 femte ledd, jf. § 12–14. Det vil da være arbeidsgiver som må sannsynliggjøre at vilkårene ikke er oppfylt.

SBDL v/Ine Hagen