Ord om stress
Svenske Volvo IT har, som så mange andre bedrifter hatt problemer med usunne arbeidsforhold og ansatte som møter veggen. Som et ledd i arbeidet med å bedre forholdene avholder de samtaler som har til formål å redusere stresset på arbeidsplassen, skriver magasinet Entreprenör.
Tor Enroth, kultursjef hos svenske Volvo IT, har som oppgave å synliggjøre og tydeliggjøre kulturen i bedriften. Det vil blant annet si å sette ord på de begrepene og de verdiene som preger arbeidsplassen.
En av metodene han bruker for å få i gang samtalene er denne: Han viser de ansatte en lang liste med ord, og ber dem så om å plukke ut ti ord som på en eller annen måte er sentrale for å beskrive arbeidssituasjonen. Det kan være ord som kaos, omtenksomhet, hierarki, effektivitet, utydelighet eller prestasjon. De utplukkede ordene danner senere grunnlag for gruppesamtaler.
Enroth sier til Entreprenör at når de snakker om disse utvalgte ordene, kommer folks frustrasjon til overflaten. Han mener at når folk får dele sin subjektive oppfattelse så reduseres stresset. Folk kjenner seg også mer delaktige.
