Sjefer på jobbjakt

Det kommer fram i en undersøkelse bladet Chef har gjort blant 1070 ledere.

Det er ledere som har vært i stillingen sin i mellom tre og fem år som er mest ivrige på å bytte jobb, og blant de som vil bytte jobb så fort som mulig er den vanligste årsaken misnøye med nærmeste sjef.

Annika Elias, leder for organisasjonen Ledarna, sier i en kommentar til Chef at man i organisasjonene kanskje ikke er seg bevisste hvilken støtte ledere trenger, selv langt oppe i hierarkiet. Elias mener at du som mellomleder er helt avhengig av å ha en overordnet sjef som fungerer godt som du har en god relasjon til. En sjef som gir deg støtte.

Elias sier at noen av forklaringene på at det er vanskelig å bygge en tillitsfull relasjon mellom overordnet sjef og mellomledere kan være at kravene og arbeidstempoet øker, samtidig som mange jobber langt fra sin overordnede leder.

Dette er hva lederne i undersøkelsen oppgir som grunner til å bli værende i jobben:

• En effektiv organisasjon med tydelige roller og tydelig struktur.

• En ny, egen sjef som gir støtte, er tilgjengelig og bidrar til en tillitsfull relasjon.

• Et reelt lønnsløft.

• Støtte i lederrollen, eksempelvis hjelp fra en assistent.

• Bekreftelse gjennom tilbakemelding – selv på høyeste nivå.

• Gode utviklingsmuligheter.

• Muligheter til å gjøre karriere og bytte rolle internt.

• Et aktivt arbeid med verdier og lederskap.