Overtaler kvinner inn i ledelse

Det kommer frem i en kartlegging Irmelin Drake i LeadershipWomen har gjort av kvinnelig lederskap i mediene i Norge. I rapporten «Hva virker og hva trengs» svarer 283 kvinner på spørsmål om ledelse. I tillegg har Drake dybdeintervjuet ni rollemodeller. En av dem er Anne Aasheim, sjefredaktør i Dagbladet. Hun forteller at det krever tre ganger så mye arbeid å ansette en kvinnelig leder som en mann.

Aasheims erfaring er at kvinnene i større grad enn menn må overtales inn i ledelse. De må få en bekreftelse på at de er gode nok, og ifølge Aasheim holder det ikke å fortelle det én gang: Du må ringe igjen dagen etter og gjenta at du fortsatt mener at hun er god nok.

Flere av rollemodellene bekrefter tendensen: Det krever mer arbeidsinnsats i selve rekrutteringsprosessen å få ansatt kvinner i lederjobber sammenlignet med menn. Ansettere må ha bedre tid, og ikke gi seg om de får nei. De må både oppfordre og overtale.