Overraskende mange sjefer svarer ja når hodejegerne ringer

Det er Knowledge@Wharton som stiller seg spørsmålet, og bakgrunnen er en studie av hodejakt på sjefer. Studien er utført av professor Peter Cappelli fra universitetet Wharton i USA og Monika Hamori fra IE Business School i Madrid i Spania.

De to forskerne har analysert data fra ledende hodejegerselskaper, og finner at over halvparten – 52 prosent – av de lederne som kontaktes av hodejegere svarer ja til å være kandidater til stillinger utenfor eget selskap.

Det er ledere på høyt nivå det er snakk om, og Cappelli sier til Knowledge@Wharton at andelen var høyere enn han hadde forventet. Professoren hadde trodd at de fleste lederne ville følt en sterkere forpliktelse overfor egen organisasjon, og at de ikke var interessert i å flytte på seg.

Forskernes data stammer først og fremst fra ledere på høyt nivå i finanssektoren, og de fant at ledere med bredde i karrieren – herunder internasjonal erfaring – var mer tilbøyelige til å engasjere seg i jobbsøk enn andre. Én årsak kan være at ledere som har reist mye rundt, fra by til by eller fra land til land, ikke utvikler sterke bånd til organisasjonen.