Ny standard for lederrekruttering

En ny global standard skal gi arbeidsgivere, rekrutteringsselskaper og personalavdelinger en ny og mer enhetlig verktøykasse til bruk ved rekruttering av ledere. Målet er sikrere og mer objektive prosesser, både for arbeidsgivere og jobbsøkere, melder den svenske organisasjonen Ledarna i artikkelen "Ny standard för chefsrekrytering".

Helene Edmark, prosjektleder hos SIS, Swedish Standards Institute, leder den svenske arbeidsgruppen som deltar i arbeidet. Hun sier til Ledarna at mange har etterlyst en slik standard. Edmark viser til at markedet er uregulert og at beslutninger blitt fattet ut fra uklare kriterier. En annen fordel med standarden er at den kan skape en felles, internasjonal terminologi.

Anki Udd, konsulent hos Ledarna, mener på sin side at en internasjonal standard for lederrekruttering kan innebære både risiko og muligheter. Hun sier i en kommentar på organisasjonens nettside at økt åpenhet og større objektivitet er mulige, positive effekter, men stiller spørsmål ved hvordan en standardisert lederrekruttering kan komme til å se ut.

Det finnes ikke én riktig måte å lede på, argumenterer Anki Udd. Hva som fungerer avhenger blant annet av det spesifikke lederoppdraget man har fått, medarbeidernes modenhet og engasjement samt organisasjonskultur. Verktøyet skal dessuten brukes i ulike land som har ulik kulturell og ulikt syn på lederskap.

– For finne rett person kan du ikke stole 100 prosent på tester og personlighetsanalyser. Det finnes mange flere parametre å ta hensyn til som vi aldri kan fange inn gjennom standardiserte metoder, sier Anki Udd på Ledarnas nettside.