Norske ledere er ikke tydelige nok

Norske ledere scorer høyt på arbeidsglede, men er langt svakere på å stille krav og følge opp sine ansatte, ifølge den årlige undersøkelsen European Employee Index Norge. Undersøkelsen utføres av Ennova og medlemsorganisasjonen HR Norge.

Dagens Næringsliv skriver at undersøkelsen har sammenlignet prestasjonskulturene i 28 land. Et særtrekk ved ledelseskulturen i de skandinaviske landene er at arbeidsgleden scorer høyere enn prestasjonskulturen.

Norske ledere er verdibaserte og ser muligheten til å påvirke, men har et stykke igjen til toppnivå når det gjelder oppfølging på de ansattes prestasjoner, skriver avisen.

Det ligger i kulturen vår å være utydelig, mener leder for HR Norge, Even Bolstad:

– Spørsmålet er om den hensynsløse hensynsfullheten går for langt, og om lederne ønsker å ta så mange hensyn at de ikke klarer å fylle behovet. Norge er verdensmester i tillit, og det er en glimrende forutsetning for å løfte prestasjonsledelse uten å la det gå ut over arbeidsglede, sier han til Dagens Næringsliv.