Mange ledere ansetter feil folk
En undersøkelse bemanningsselskapet Xtra Personell har gjort blant norske toppledere viser at hele 33,9 prosent har gjort over 5 feilansettelser, skriver Aftenposten.
Av 512 norske ledere med personalansvar oppgir 58,3 prosent å ha gjort feilansettelser.
– Vi sier at en feilansettelse koster i snitt 700.000–800.000 kroner, medregnet lønn, kostnader til ny rekruttering og at andre må jobbe overtid. I tillegg kommer tapt produktivitet og belasting av andre kollegaer, sier Guri Larsen til Aftenposten. Hun er avisens jobbekspert innen rekruttering og direktør i Adecco Search & Select.
Det er flest toppledere som feilansetter. Larsen tror det er fordi de ansetter flere enn mellomledere, fagledere og teamledere.
– Årsaken til feilansettelser mener jeg først og fremst er hastverk.
Larsen anbefaler å:
- lage gode kravspesifikasjoner til stillingen
- ikke bare benytte seg av intervju og referanser som rekrutteringsmetode
- ikke bare bruke sitt eget nettverk når man ansetter
- ikke la magefølelsen bestemme når avgjørelsen skal tas.
Mindre virksomheter har ofte flere feilansatte enn større firmaer. Larsen tror dette skyldes at større firmaer har bedre tid. Det ser også ut til at jo yngre man er som leder, jo flere er feilansettelsene. Det kan forklares med erfaring, sier Larsen til Aftenposten.
