IT-kvinner mot strømmen

IT-selskapet 99x, som ble opprettet i 2007, har en ledergruppe som skiller seg ut fra det som er gjengs i bransjen. To av tre i selskapets ledergruppe er kvinner, og ifølge selskapet har dette skjedd uten kjønnskvotering. Totalt sett er 30 prosent av de ansatte i selskapet kvinner. Også dette er en relativt høy kvinneandel, melder selskapet.

Et annet IT-selskap som utmerker seg med mange kvinner i rekkene, er Sogeti, et datterselskap av Capgemini, skriver Computerworld. Her er kvinneandelen 43 prosent. I ledelsen i konsulentselskapet er andelen kvinner 50 prosent.

25 prosent kvinner

Ifølge Computerworld viser tall fra Samordnet opptak at 24,7 prosent av dem som har påbegynt et informasjonsteknologistudium i Norge har vært kvinner. Ifølge samme magasin er dette tall som stemmer godt overens med en undersøkelse fra Eurostat fra 2006, som fastslår at 25 prosent av de ansatte i IT-bransjen i Norge er kvinner.

Blant Dataforeningens medlemmer er kvinneandelen på 20 prosent

Etterlyste kvotering

Kirsti Kierulf, direktør for teknologi og innovasjon i Accenture, er ikke fornøyd med den lave kvinneandelen i IT-bransjen. I et intervju med Computerworld tidligere i sommer slo hun fast at IT-bransjen aldri har lykkes å gjøre seg attraktiv for kvinner, og hun mener at årsaken er at bransjen preges av en machokultur.

Kierulf, som selv har over 20 års fartstid innen IT, mener at bransjen ikke trenger flere dugnader eller programmer for kvinner.

– Mener bransjen selv at den trenger flere kvinner – må den ta radikale virkemidler i bruk. Og da snakker vi om kvotering, sier Kierulf til magasinet.

Kompetanse først

I Accenture er kvinneandelen 34 prosent, og lederen i Norge, Nils Øveraas, har presisert at han ikke er tilhenger av kvotering. Selskapet har imidlertid ulike tiltak og programmer rettet inn mot kvinner.

I IT-selskapet 99x gjør de et poeng av at de har satset på kvinner uten å ta i bruk kvotering.

– På en arbeidsplass der det allerede er kvinner i ledelsen vil det gjerne komme flere på sikt. Vi har aldri vært redde for å ansette kvinner i en alder hvor det er naturlig å få barn så lenge de har rett kompetanse, sier Tone Fondevik, administrerende direktør i 99X i en pressemelding.

Hun sier at hun er stolt av å ha så mange dyktige kvinner ansatte, og for å ha fått til dette uten kvotering.

Selskapet satser blant annet på å være fleksible i forhold til de ansattes familiesituasjon, og mener at en slik firmapolicy bidrar til å tiltrekke seg mange dyktige kvinner.