Høflighet dreper ideer

Flere studier har vist at konflikt kan være en viktig dynamo i idéutvikling, forteller den danske arbeidsforskeren Brian Due fra Købenshavns Universitet i en artikkel hos forskning.no.

Due jobber med en doktorgrad om ideer, og har observert idéutviklingsmøter i en privat bedrift, en offentlig organisasjon og en humanitær organisasjon. Han mener at den kanskje største hindringen for gode ideer er sosiale konvensjoner. Han har i studiene sine registrert at folk går svært langt for å unngå å tape ansikt. De gjør også sitt for å redde andre fra å tape ansikt.

Brian Due mener at virksomhetene ikke satser alt på å komme med best mulig ideer, engasjere seg i møtene og bruke faglig bakgrunnsviten. I stedet observerer han at møtene uforberedte og at de gjerne ender med uambisiøse ideer som alle kan enes om.

Å få opp flest mulig ville ideer er ikke noe mål i seg selv, men ifølge forskeren kan slike ideer åpne for nye tankemønstre og skape grobunn for nye, mer interessante ideer. Et problem er imidlertid at virksomhetene har en tendens til å ikke videreutvikle ideer. De kjører en idédugnad hvor det kommer opp ideer og bestemmer seg for hva som skal settes i gang, men dette mener forskeren er en lite hensiktsmessig metode.

– Det er bedre å jobbe dypere med en idé og bruke noe av den kunnskapen man allerede har, eller forsøke å kombinere flere av de forskjellige ideene som er kommet fram under møtet, sier Due.