Hvor ofte opplever arbeidstagerne at leder legger forholdene til rette for at de kan gjøre en best mulig jobb? 46 prosent av arbeidstagerne i YS Arbeidslivsbarometer mener at lederen klarer dette alltid eller ofte. 32 prosent mener det skjer noen ganger og 19 prosent mener at lederen sjelden eller aldri får det til.

- Urovekkende

YS-lederTore Eugen Kvalheim mener det er urovekkende at to av ti mener at lederen ikke legger forholdene godt nok til rette for de kan gjøre en best mulig innsats på jobben.

– Det betyr jo at er et uutnyttet potensial her. Medarbeiderne kan gjøre en enda bedre jobb hvis forholdene er bedre tilrettelagt, sier Kvalheim, som mener at en forbedret innsats fra ledere på dette området dermed bør være til fordel både for medarbeidere og sjefer, sier Kvalheim.

Fornøyde med sjefen

Til tross for at to av ti mener at sjefen sjelden eller aldri legger forholdene til rette for at de får gjort jobben sin på mest mulig, mener seks av ti at lederen de har gjør en god jobb som leder.

– Det kan se ut som et paradoks, men lederne har mange flere oppgaver enn å legge forholdene til rette for den enkelte arbeidstager. De skal eksempelvis også jobbe for å skape best mulig resultater ut fra de målene som er satt, og det kan være at det er denne typen ting som gjør at arbeidstagerne likevel er fornøyde med sjefen, sier Kvalheim.

Sikker jobb viktig

I YS Arbeidslivsbarometer kommer det fram at en sikker arbeidsplass er blitt viktigere for arbeidstagerne. Kvalheim har imidlertid ingen grunn til å tro at dette har ført til at arbeidstagerne finner seg i dårligere forhold på jobben.

– Svarene viser at de fleste i Norge har det godt på jobben og at de får utvikle se i jobben sin, sier YS-lederen.

YS Arbeidslivsbarometer gjennomføres av YS og Arbeidsforskningsinstituttet. 3169 arbeidstakere har deltatt.