Få orden på konsernspråket

I Skandinavia liker vi å tro at vi er flinke i engelsk, men er konsernspråket engelsk, kan det være lurt å tilby medarbeiderne språktrening. Å snakke engelsk på chartertur, er tross alt noe ganske annet enn å skulle forhandle på engelsk eller diskutere detaljer med datterselskapets franske ingeniører. Det skriver det danske magasinet Lederne.

Forskere i EU-forskningsprosjektet DYLAN (Language Dynamics and Management of Diversity) har undersøkt implementeringen av engelsk som konsernspråk i en rekke av Danmarks største virksomheter, og finner blant annet at ledelsen unnlater ofte å støtte opp denne strategiske beslutningen med oppgradering av medarbeidernes språklige kompetanse.

Dette gjør at kunnskapsdelingen i virksomheten kan bli hemmet. Manglende språkkvalifikasjoner kan også skade kommunikasjonen med kunder og leverandører. I ytterste konsekvens kan begge deler påvirke bunnlinjen negativt.