Få folk til å gi jernet på jobben

Medarbeiderne er vår viktigste ressurs, heter det gjerne i festtalene. Dessverre bruker imidlertid organisasjonene bare en brøkdel av medarbeidernes kapasitet, hevder Richard Berglund, en svensk forsker med doktorgrad på medarbeideres engasjement fra Göteborgs universitet.

I forskningen sin har han fulgt tre bedrifter der ledelsen har hatt som mål å oppmuntre til engasjement, og han har funnet i alt ti områder som påvirker de ansattes vilje til å engasjere seg, skriver bladet NyTeknik. Den gode nyheten for skandinaviske bedrifter, er at disse områdene langt på vei sammenfaller med den skandinaviske modellen.

Flate strukturer, ganske korte kommunikasjonsveier, vilje til å stille opp og en tillit mennesker imellom som er større enn i andre kulturkretser er blant områdene som gjør at medarbeidere får lyst til å engasjere seg på jobben.

Den tradisjonelle organisasjonen som bygger på sterke, karismatiske ledere som viser vei er utgått på dato, skriver NyTeknik.

– Forandringstakten i verden er så høy og informasjonsflyten så stor nå, alt er mer usikkert. Det finnes ingen som vet alt, sammen kan vi så mye mer, sier Berglund til NyTeknik.