Drevet av tvang

Mange toppledere utbasunerer til stadighet bedriftens verdier og skryter av hvordan disse verdiene motiverer og inspirerer medarbeiderne. Ifølge en ny rapport viser imidlertid at virkeligheten er en ganske annen i de fleste amerikanske selskaper, skriver Management Issues.

Hele 84 prosent av arbeidstagerne oppgir at de først og fremst drives av tvang. Bare fire prosent forteller at de er inspirert av organisasjonens overordnede mål og hensikt. Dèt kommer frem i en undersøkelse LRN, et konsulentselskap som hjelper bedrifter med å utvikle en mer etisk forretningskultur, har gjort blant over 5000 arbeidstagere i 2000 selskaper

Studien viser at selskaper som praktiserer "selvledelse" gjennom verdier har bedre resultater på en rekke områder enn selskaper som ikke ledes på denne måten. De verdidrevne selskapene scorer høyere på innovasjon, medarbeiderlojalitet og kundetilfredshet, for å nevne noe. De har også bedre økonomiske resultater enn konkurrentene.