Betaler ansatte for å bli

Dan Schneider, gründer, leder og eier av et lite amerikansk selskap som heter SIB Developement and Consulting tilbyr 50 000 dollar i bonus til alle heltidsansatte som blir i selskapet i fem år.

I et intervju med CNN Money sier den spandable sjefen at det i dag ikke finnes noe som helst som får folk til å være lojale mot selskaper. Hans håp er imidlertid at en insentivordning på 50 000 dollar per hode kan endre på dette.

Selskapet har 30 ansatte, og ifølge Scneider er ligger det ingen ekstra forpliktelser i bonusavtalen, utover at du blir i bedriften i fem år. Blir du i fem år, får du 50 000 dollar. Blir du i 25 år, får du 250 000 dollar.

– Folk mener jeg er gal som gjør dette, men det gjør meg ingenting, sier Shcneider til CNN Money. Han har grunnlagt flere selskaper, og fikk ideen da han innså hvor dyrt det var å lære opp folk. Han viser til at opplæring kan koste et selskap flere titalls tusen dollar, avhengig av medarbeidernes tidligere erfaring. Gründeren mener også at glade ansatte er effektive ansatte.

Pengebonuser for å holde på de flinkeste medarbeiderne har vært mest brukt i store selskaper i USA. I mindre selskaper har det vært mer vanlig med opsjoner. SIB Developement and Consulting går imidlertid på tvers av det som er vanlig. De er et lite selskap og de tilbyr pengebonusordninger til alle.