Bedre holdninger, bedre resultater

Få medarbeiderne dine til å konsentrere seg om hva de kan gjøre istedenfor alt de ikke får gjort i vanskelige økonomiske tider. Dét skriver John Baldoni i bloggen sin hos Harvard Business Publishing. Han mener positiv tankegang vil gi både bedre holdninger og bedre resultater:

* Se på medarbeiderne som bidragsytere, ikke kostnader
Legg vekt på den enkelte medarbeiders rolle når det kommer til å bidra til forretningene. I det øyeblikk du begynner å snakke om mennesker som kostnader, vil negativiteten ta over.

• Ikke smink virkeligheten.
  

Ikke hold tilbake informasjon. Snakk med de ansatte om selskapets økonomiske situasjon, samtidig som du sier noe om hva de kan gjøre for å hjelpe.

* Utfordr medarbeiderne dine
En treg økonomi gjør at man får tid til å reflektere over og tenke nytt om forretningene. Spør medarbeidere om ideer til hvordan dere kan forbedre prosesser, systemer og produkter.