Uventede konsekvenser

Å gi de ansatte tilbud om utvikling og utdanning skulle man tro var kun positivt. Hvis du som leder ikke følger opp i etterkant, er det imidlertid en risiko for at du får lite igjen for investeringen. Du kan tvert imot tape på det hele.

Arbeidsgivere som investerer i ansattes utvikling, men ikke tilbyr nye muligheter og karriereutvikling i bedriften i etterhånd, risikerer at medarbeiderne slutter og finner seg en ny jobb et annet sted, skriver Management Issues, som viser til forskning fra amerikanske University of Iowa.

Forskerne fra Iowa har funnet ut at medarbeidere som ikke ser noen muligheter for avansement ikke føler seg forpliktet til å bli værende hos en arbeidsgiver. Dette gjelder uavhengig av om de blir tilbudt utviklingsprogrammer eller ikke.

For arbeidstagerne var imidlertid ikke avansement i egen bedrift ensbetydende med å klive oppover på karrierestigen. Også mentorprogrammer, jobbrotasjon og en god relasjon til nærmeste sjef kunne gi en følelse av at nye muligheter var tilgjengelig i bedriften.

Forskerne har i studien intervjuet 246 par med ansatte og ledere fra bedrifter på Fortune 500 listen.