– Kan rekruttere fra Sør-Europa
Årets HR-undersøkelse fra HR Norge og Ernst & Young indikerer at svært mange virksomheter forventer økning i antall ansatte det kommende året. 12 prosent forventer mer enn 10 prosent økning og 15 prosent angir en vekst på 6-10 prosent. Hele 31 prosent skal vokse 1-5 prosent.
Dette kan bli en utfordring, mener HR Norge og Ernst & Young, som i rapporten om undersøkelsen viser til at arbeidsledigheten i Norge per oktober 2011 var på 2,4 prosent. Hvilket betyr at det ikke er mange ledige ressurser som står klar til innsats.
Ser til Sør-Europa
Even Bolstad, daglig leder i HR Norge, peker imidlertid på at det finnes rekrutteringsmuligheter utenfor landets grenser.
– Det ser ut til at virksomheter med ansatte med høy utdanning planlegger å øke antallet ansatte i større grad enn virksomheter med ansatte med lav utdanning. Dermed ligger det an til økt import av arbeidskraft med høyere utdanning. Dette faller samtidig med at det er arbeidsledighet i Sør-Europa, og her er det mye flinke folk. Norske virksomheter har nå en fantastisk mulighet til å drive målrettet rekruttering fra land i Sør-Europa, sier Bolstad.
Lite helhet i planene
Et annet funn i undersøkelsen er at strategisk styring av kompetansen i virksomheten står på dagsordenen i virksomhetene. Hele 35 prosent innrømmer imidlertid at de ikke har utarbeidet noen handlingsplan for hva som skal gjøres innenfor kompetanseområdet.
Virksomhetene konkretiserer bare i middels grad hva forretningsstrategien betyr for kompetansebehovet framover, og kompetansestyring er bare et middels prioritert område for HR, toppledere og ledere med personalansvar.
Kartlegging av kompetanse gjøres gjerne på individnivå, men resultatene aggregeres ikke opp til avdelings- og organisasjonsnivå.
– Vi ser en positiv trend sammenlignet med tidligere år, men fortsatt undervurderer virksomhetene dynamikken i arbeidsstyrken. Verden rundt oss endrer seg raskt, og det som er bekymringsfullt er at virksomhetene ikke ser ut til å evne å omstille kompetansemedarbeiderne sine like raskt, sier Stig Thorgersen, partner i Ernst & Young.
– Virksomhetene er relativt flinke til å identifisere kompetanse, men ikke like flinke til å følge opp den videre utviklingen.
Undersøkelsen ble sendt ut til 499 av HR Norges medlemmer. 149 av disse har deltatt i undersøkelsen.
