Det vanskelige spørsmålet

Dette er spørsmålet som kan spolere et intervju som eller har gått helt glimrende, skriver the Wall Street Journal.

En vanlig feil er å bringe til torgs egenskaper som egentlig ikke er svakheter, forteller arbeidsgivere og rekrutterere avisen har snakket med. En annen uheldig variant er å trekke frem svakheter som ikke har noe med jobben å gjøre, for eksempel at man er en dårlig kokk...

Mange tror også at de vet hva sjefene ønsker å høre, men det kan bære galt av sted: Svarer du at du er perfeksjonist, så er det et svar som kan brukes mot deg: Du fremstår lett frem som en person som ikke kan delegere.

For å klare å svare fornuftig på svakhetsspørsmålet, gjelder det å ha tenkt igjennom både spørsmål og svar på forhånd. Øv deg. Tren gjerne på jobbintervjuer med venner. Husk også kroppsspråket. Behold øyekontakten selv om du får et vanskelig spørsmål. Skal man lykkes med «det farlige spørsmålet» gjelder det også å ta hensyn til bedriftskultur. Det som fungerer i én bedrift, fungerer ikke nødvendigvis i en annen.

Vi har alle våre negative sider. Å ikke innrømme at man har noen svakheter overhodet, er med andre ord ikke veien å gå.

Kilder: the Wall Street Journal/www.di.se