Ingen likestillingstiltak

Det viser en studie gjort av Caroline Dale Ditlev-Simonsen ved Senter for bedriftens samfunnsansvar ved Handelshøyskolen BI.

Regnskapsloven krever at bedrifter skal opplyse om forhold relatert til arbeidsmiljø, likestilling og ytre miljø i sine årsberetninger. De blir også pålagt å rapportere om iverksatte og planlagte tiltak på disse områdene.

Ditlev-Simonsen har sett nærmere på rapportering av samfunnsansvar hos 200 tilfeldig utvalgte små og mellomstore bedrifter. Hun registrerer at de undersøkte bedriftene pliktskyldigst skriver om arbeidsmiljø, likestilling og ytre miljø i sine årsberetninger. Eksempler på fraser som brukes er: ”Arbeidsmiljøet betraktes som godt”, ”Det er lagt vekt på miljømessige faktorer ved utforming av arbeidsplassene”, ”…bedrifter arbeider bevisst for å fremme likestilling” og ”Bedrifter forurenser ikke det ytre miljø”.

Relativt få bedrifter opplyser imidlertid om konkrete tiltak, skriver Handelshøyskolen BI hos forskning.no. En av fem bedrifter (20 prosent) opplyser om konkrete tiltak knyttet til ytre miljø. En av ti rapporterer om arbeidsmiljøtiltak.

Ikke en eneste en av de undersøkte bedriftene rapporterte om konkrete tiltak for å fremme likestilling og forhindre forskjellsbehandling mellom kjønn i bedriften.