Har det best med garantilønn

Arne L. Kalleberg (University of North Carolina), Karen Olsen (NHH) og Torstein Nesheim (SNF) har gjort en undersøkelse hvor de blant annet har sett nærmere på opplevd jobbkvalitet blant arbeidstagere som leies ut via bemanningsselskaper.

Noe av det som er spesielt med arbeidsdagen til disse medarbeiderne, er at de har to ”arbeidsgivere” å forholde seg til. De er ansatt i bemanningsbedriften, men er i det daglige en del av kundebedriftens arbeidsorganisasjon.

Jobbkvalitet handler i denne undersøkelsen om faktorer som selvstendighet, kompetanseutvikling, karrieremuligheter og jobbsikkerhet, og de utleides opplevde jobbkvalitet påvirkes av forhold som hvorvidt de har lederansvar, om de innehar spesialkompetanse, støtte fra kundebedrift, støtte fra bemanningsbedrift og ansettelsesform.

Store kvalitetsforskjeller

Forskernes funn viser imidlertid at det er stor forskjell på hvordan de utleide arbeidstagerne opplever jobbkvaliteten, og en av faktorene som spiller inn er hvorvidt de ansatte har garantilønn eller ikke, opplyser Torstein Nesheim, seniorforsker ved SNF.

18 prosent av medarbeiderne i undersøkelsen har fast ansettelse med garantilønn, hvilket reduserer den økonomiske usikkerheten rundt denne typen ansettelsesforhold. Disse medarbeiderne opplever da også bedre jobbkvalitet sammenlignet med midlertidig ansatte som får oppdrag uten garantilønn. Ansatte med garantilønn rapporterer også om bedre oppfølging fra både kundebedrift og arbeidsgiver enn ansatte uten garantilønn.

2668 arbeidstagere har deltatt i undersøkelsen. Dette er ifølge forskerne representativt for de utleide fra de største bemanningsbedriftene.