Investorer feilbedømmer team

LEST OM LEDELSE. Vurderinger av personlighet blir brukt som tilnærming av en del investorer som vurderer bedriftsteam, konstaterer svenske Institutet för entreprenörskaps- och småföretagsforskning.

De skriver om en studie psykologiforsker Rebecka Persson har gjort av fenomenet, og beskriver en metode der team blant annet vurderes som enhet ut fra en gjennomsnittsverdi for teammedlemmenes personlighet.

Analysen, ispedd litt intuisjon, påvirker etter sigende ofte beslutninger investorer tar om hvorvidt de skal investere i et team eller ikke.

Persson har i doktoravhandlingen sin studert over hundre team som har startet bedrifter og mener tilnærmingen som er beskrevet ovenfor er problematisk.

Individers personlighet bør ikke regnes om til et gjennomsnitt for gruppen, mener hun.

Studier hun har gjort viser eksempelvis at ledere i teamet ofte synes det går bedre og bedre for bedriften etter hvert som den utvikles, mens produktansvarlige kan synes at teamprosessen blir vanskeligere.

Slike forskjeller kommer ikke frem så lenge man bruker gjennomsnitt som mål.

– Når man som i dag studerer team på gruppenivå, fanger man ikke opp hvordan team-medlemmene skiller seg fra hverandre og vurderingen er dermed ikke like god, sier Persson.

Hun mener det kan være et poeng å studere team som en helhet, men argumenterer for at man da i tillegg bør ta hensyn til forskjeller mellom enkeltindivider.